{"id":22290,"date":"2024-12-20T10:51:42","date_gmt":"2024-12-20T15:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/openbiblemessage.org\/?p=22290"},"modified":"2025-02-26T16:39:25","modified_gmt":"2025-02-26T21:39:25","slug":"cinco-medidas-para-subsanar-el-deficit-de-mujeres-en-el-liderazgo-ministerial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openbiblemessage.org\/es\/2024\/12\/cinco-medidas-para-subsanar-el-deficit-de-mujeres-en-el-liderazgo-ministerial\/","title":{"rendered":"Cinco medidas para subsanar el d\u00e9ficit de mujeres en el liderazgo ministerial"},"content":{"rendered":"

La Biblia Abierta tiene una herencia rica de mujeres l\u00edderes en el ministerio. Nuestra denominaci\u00f3n naci\u00f3 en avivamiento y se form\u00f3 por la uni\u00f3n de dos movimientos que surgieron de otras denominaciones fundadas y dirigidas por mujeres (Florence Crawford y Aimee Semple McPherson). La postura de la Biblia Abierta en cuanto al liderazgo de las mujeres en el ministerio lo celebra a todos los niveles. Sin embargo, a pesar de esta rica historia y la bendici\u00f3n actual para las mujeres en el liderazgo ministerial, todav\u00eda es raro encontrar mujeres en ciertos cargos ministeriales dentro de nuestras iglesias. Existen m\u00faltiples razones para esto, pero aqu\u00ed hay cinco medidas a considerar al abordar este tema. <\/p>\n\n\n\n

1. Analice sus propios prejuicios.<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las veces, no se elige a mujeres para altos cargos de liderazgo porque \u00abno se ha hecho antes\u00bb. La tradici\u00f3n puede ser una fuerza poderosa, pero a veces impide que se produzcan cambios importantes. Preg\u00fantese c\u00f3mo se sentir\u00eda si una mujer fuera elegida como pastor principal de su iglesia. Lo m\u00e1s probable es que le resulte inc\u00f3modo. Que sea inc\u00f3modo no siempre significa que est\u00e9 mal. Por lo general, significa simplemente que es diferente. Esta incomodidad es a menudo temporal, y la disposici\u00f3n a aceptarla puede crear nuevas oportunidades para que las mujeres lideren. Cuando se abra una posici\u00f3n de liderazgo ministerial, perm\u00edtase considerar tanto a mujeres como a hombres como candidatos para el puesto. <\/p>\n\n\n\n

2. Estudie lo que dicen las Escrituras sobre las mujeres que ejercen liderazgo<\/strong>.<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

El Antiguo y el Nuevo Testamentos est\u00e1n llenos de mujeres que desempe\u00f1aron funciones importantes de liderazgo a todos los niveles. Observe la influencia y el nivel de autoridad que se les concedi\u00f3. Estudie los \u00abpasajes problem\u00e1ticos\u00bb de las Escrituras (por ejemplo, 1 Corintios 14:34 y 1 Timoteo 2:12), que parecen limitar la ense\u00f1anza y la palabra de las mujeres. Algunos eruditos y comentarios de renombre muestran c\u00f3mo estos pasajes estaban destinados a abordar problemas espec\u00edficos con los que la iglesia primitiva tuvo que lidiar, en lugar de convertirse en una regla general que limitara a las mujeres en el liderazgo. Si usted es un l\u00edder de la iglesia, comunique claramente la posici\u00f3n de su iglesia sobre las mujeres en el liderazgo ministerial. Con demasiada frecuencia este tema se ignora, manteniendo el statu quo. <\/p>\n\n\n\n

3. Abogue por las mujeres que ejercen liderazgo.<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Anime a las mujeres, j\u00f3venes y mayores, que tienen el don de liderar. Ori\u00e9ntelas. Contr\u00e1telas. Es una bendici\u00f3n cuando una mujer anima desinteresadamente a otra en la labor de su liderazgo; con demasiada frecuencia, existe la tentaci\u00f3n de criticar duramente o estar celosa, lo que lleva a vacilar a la hora de asumir el liderazgo. Es muy significativo que un l\u00edder hombre aliente y deje espacio para que una mujer lidere. Es muy importante dar a las mujeres las mismas oportunidades que se dar\u00edan a los hombres que est\u00e1n aprendiendo a dirigir. Resulta muy raro que a una mujer joven se le conceda tiempo en la plataforma u otras responsabilidades p\u00fablicas, mientras que esas oportunidades se dan a los hombres que se est\u00e1n formando. Intente ser igualitario siempre que pueda. De lugar a la inexperiencia y d\u00e9 repetidas oportunidades de aprender y crecer. <\/p>\n\n\n\n

4. Predique acerca de mujeres que fueron fuertes l\u00edderes en la Biblia.<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Las Escrituras est\u00e1n llenas de mujeres que ejercieron liderazgo como Miriam, Ana, Ester, D\u00e9bora, Mar\u00eda y Priscila. Destacar sus vidas muestra c\u00f3mo los dones de liderazgo de Dios son dados tanto a hombres como a mujeres. Esto anima a las mujeres l\u00edderes y les ofrece modelos b\u00edblicos. <\/p>\n\n\n\n

5. Fomente una cultura de liderazgo compartido.<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Muchas veces, la iglesia escucha la mayor parte del tiempo la voz de un solo pastor. Compartir regularmente el p\u00falpito crea un espacio donde los l\u00edderes en formaci\u00f3n pueden experimentar el ministerio p\u00fablico. Al permitir que prediquen tanto hombres como mujeres, la congregaci\u00f3n se acostumbra al liderazgo masculino y femenino, creando un equipo de jugadores que puedan ser entrenados para ayudar en todos los niveles de liderazgo de la iglesia. De este modo se evita que la iglesia idolatre o drene a un solo l\u00edder y permite que se puedan compartir los dones de m\u00e1s personas. <\/p>\n\n\n\n

La Iglesia, la Esposa de Cristo, es m\u00e1s eficaz cuando hombres y mujeres trabajan en el liderazgo hombro a hombro. Cuando se ignoran o se limitan las voces y los dones de liderazgo de las mujeres, se silencia a la mitad de la Iglesia. No obstante, cuando hombres y mujeres comparten de manera desinteresada el liderazgo y la influencia, el reino de Dios avanza poderosamente. Este compartir del liderazgo altruista refleja la naturaleza de Dios de manera m\u00e1s plena, creando un espacio donde el Esp\u00edritu Santo puede venir y moverse poderosamente.   <\/p>\n\n\n\n

Recursos adicionales:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n